Prawo pracy to szeroki zbiór praw, zasad i przepisów, które mają zastosowanie w warunkach zatrudnienia. Głównym celem tych przepisów jest ochrona praw pracowników. Termin prawo pracy może być niemal zamiennie używany z terminem prawo pracy. Te dwa obszary obejmują te same tematy i problemy. Prawnik pracy może być również nazywany prawnikiem pracy. Jednak osoby fizyczne zwykle określają prawnika zajmującego się sprawami dotyczącymi sporów związkowych mianem prawnika pracy.
Interakcje między pracodawcą a pracownikiem
Prawa pracy i zatrudnienia regulują interakcje między pracodawcami a pracownikami. Zazwyczaj istnieją dwie szerokie kategorie pracowników, pracownik długoterminowy lub pracownik tymczasowy, taki jak pracownik kontraktowy. Większość przepisów stanowi, że zatrudnienie jest dowolne. Oznacza to, że pracodawca może zwolnić pracownika ze stanowiska z dowolnego powodu, o ile powód ten nie jest nielegalny. Przepisy prawa pracy regulują również umowy o pracę. Według specjalistów adk-kancelaria.pl i prawa, obejmuje to klauzule, które pracodawca lub pracownik może znaleźć w swoich umowach o pracę.
Pracodawca pracownika do woli może rozwiązać stanowisko w dowolnym momencie, za wypowiedzeniem lub bez. W większości przypadków umowa o pracę określa, że pracownik jest pracownikiem do woli. Jeśli jednak umowa milczy na temat statusu pracownika i ten pracownik zostaje rozwiązany bez powodu, może argumentować, że jego wypowiedzenie było bezprawne. Pracownik może argumentować, że zgodnie z umową mógł zostać rozwiązany tylko z ważnego powodu. Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, która określa podstawowe obowiązki pracownika. Gdy pracownik podpisuje umowę, uważa się ją za wiążącą.
Rodzaje umów o pracę, które pracownicy mogą być zobowiązani do podpisania
Umowa o zachowaniu poufności, która stanowi, że pracownik nie będzie udostępniał żadnych zastrzeżonych informacji dotyczących firmy;
Umowa o zakazie konkurencji, która stanowi, że pracownik zobowiązuje się, że przez określony czas po ustaniu stosunku pracy nie będzie pracował dla firmy konkurencyjnej ani odbierał jej klientów;
Umowa arbitrażowa, w której pracownik wyraża zgodę na arbitraż wszelkich sporów powstałych z pracodawcą zamiast wchodzenia na drogę sądową; oraz
Umowa o rozwiązaniu umowy, która stanowi, że pracodawca może wypowiedzieć pracownika z dowolnego powodu.
